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                    FILT/CGIL                                                                                 

ACCORDO 25 GENNAIO 2012:
IL SINDACATO RIVENDICA IL SUO RUOLO


In un contesto industriale nazionale drammatico, dove a detta di tutti gli operatori del settore il 2012 verrà definito come l’anno “terribile” dal punto di vista della tenuta dell’occupazione, nella tarda serata del 25 Gennaio c.m. siamo riusciti a raggiungere un Accordo tra parti sindacali ed azienda.

Nel merito l’accordo descrive tutti gli ambiti in cui il Sindacato si è speso per riuscire a portare a casa un risultato frutto del lavoro e delle procedure legittime messe in atto negli ultimi mesi, in modo concertato tra sindacati, dimostrando ancora una volta, senso di responsabilità e coerenza anche nell’era CAI.

CIGS e Trasferimenti: si ribadisce la valenza dell’Accordo del 4 Marzo 2011 e lo si supera in positivo, ponendo all’attenzione delle parti l’intera platea dei cassaintegrati in relazione agli effetti sulla propria pensionabilità o in alternativa la possibilità di reimpiego. Si assumono dal 1 Aprile c.a. 25 AA/VV a tempo indeterminato part-time; già dal mese di Marzo si procederà all’assunzione a tempo determinato di ulteriore personale in Cigs (quantità numeriche riferite all’accordo del 4 marzo u.s.) per cercare di garantirgli la più ampia continuità lavorativa. Di conseguenza e nei modi previsti dall’Accordo del 4 Marzo si procederà all’accoglimento di ulteriori trasferimenti definitivi.

Solidarietà Espansiva e Part-time: si dà la possibilità da subito (Febbraio) di poter variare il proprio regime di Solidarietà, trasformandolo anche in part-time, in modo da renderlo più confacente alle proprie esigenze personali/lavorative; si procederà alla chiamata di tutti coloro che hanno fatto richiesta di part-time non ancora contattati e si procederà alla cessazione immediata delle clausole elastiche del Part-Time, riconvocando gli assistenti di volo che già risultano firmatari di detta clausola per firmare nuove lettere sostitutive.  

Salute e Sicurezza: definito il percorso che a partire dal 9 Febbraio, aprirà il confronto tra Azienda e Sindacati per la determinazione della figura degli R.L.S. di tutto il Personale Navigante.

Contenzioso legale: è convocato per il mese di Febbraio  l’Osservatorio del Contenzioso.

Crew Rest A330: nell’immediato si darà esecuzione alle migliorie transitorie già previste per i posti di riposo dell’equipaggio di cabina; a partire dal mese di Febbraio saranno convocate riunioni in merito dove alla luce della nuova normativa in fase di revisione, l’azienda recepirà indicazioni e soluzioni migliorative proposte dalle OO.SS. a AA.PP.  fino al completo accoglimento delle future direttive Europee.


Disposizioni di Imbarco voli Charter: entro il mese di Gennaio verrà revisionata la procedura aziendale già definita, in modo che raccolga le giuste aspettative degli Assistenti di Volo con qualifica AV titolari dei voli ristabilendo la corretta priorità all’imbarco.

Fondi Pensione Complementari: si intende velocizzare il processo di fusione dei Fondi di Previdenza Integrativa della Categoria Naviganti (Fondav e Previvolo).

CAF e Sistemazioni Alberghiere: entro metà Febbraio saranno convocate le OO.SS. per verificare le condizioni relative alle sistemazioni alberghiere ed alle agevolazioni di viaggio degli Assistenti di Volo e dei propri familiari; l’accordo prevede altresì il probabile ripristino della reciprocità d’imbarco dei “Fuori Servizio” sui voli delle altre Compagnie aeree Italiane e si ribadiscono le modalità di utilizzo del CAF per i voli effettuati dalle Compagnie del Gruppo (AZ, XM, VE e AP). Pertanto sarà nuovamente possibile tornare ad utilizzare i CAF sui voli operati dalla smart carrier senza alcun pagamento aggiuntivo!!!
 
R.S.A.: si sottolinea in modo bilaterale la centralità delle R.S.A. come elemento qualificante delle relazioni tra Azienda e Sindacati; sarà questa ad essere chiamata in causa per trattare temi critici ed ancora irrisolti che sussistono all’interno della nostra azienda. Su tematiche importanti e di impatto, come quello della perequazione della riserva saremo chiamati nell’immediato ad un confronto, dove l’Azienda illustrerà anche le impostazioni e le previsioni del network, flotta ed attività relative a tutto il 2012.

R.T. 2012: a partire dal mese di Febbraio, grazie alla forte pressione delle RR.SS.AA. ed al buon senso dimostrato dall’Azienda, il nuovo Riepilogo Tecnico del 2012 sarà svolto in 2 giornate. In modo da affrontare con meno frenesia un importante e significativo momento di verifica tecnica/professionale alla base della nostra attività lavorativa.




26 Gennaio 2012




Segreterie RR.SS.AA.
Personale Navigante di Cabina  Alitalia - CAI
FILT CGIL – AVIA